13 mai 2016

Coaching

Conseils et expertise

  • Coaching individuel ou collectif ciblé sur des thématiques de type :
    • Comment performer sans s’épuiser ?
    • Préparer et réussir sa prise de poste / sa transition professionnelle
    • Retrouver énergie et confiance pour bâtir ses projets
  • Mentoring individuel de personnes en situation de burn out :
    • Comment gérer efficacement le retour au poste de travail d’un collaborateur après un burn out?
    • Comment éviter le burn out en équilibrant performance et gestion du stress ?

Méthodologie-type de coopération et ses +

  • Certifiée Executive Coach HEC, signataire de la Charte de Déontologie Coaching HEC
  • Posture de coach et mentor renforcée par des formations spécialisées : PNL (Programmation Neuro-Linguistique) – Gestion du stress – Psychopathologie pour coach – Certifiée EFT (Emotional Freedom Technics) – Intelligence émotionnelle (formation par Roberts Dilts) – Ergonomie – Prévention du burn out
  • Méthodologie pluridisciplinaire et intégrative pour accompagner les personnes en situation de burn out
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Réalisations terrain

 

LE REBOND POST BURN OUT D’ALEXIA L.

Situation : Fortement engagée auprès de son entreprise et ne comptant plus ses heures à s’engloutir dans des responsabilités passionnantes, Alexia, 48 ans, se retrouve de retour d’un déplacement professionnel sur un quai de gare, un soir, sans savoir où se diriger…

Cheminement : Son burn out aurait pu la tenir longtemps éloignée de ses collègues ou de l’environnement de travail. Après un temps de repos imposé, le coaching entrepris – doublé d’une psychothérapie – a permis à Alexia de prendre du recul, mieux identifier ses leviers de motivation, d’avancer sur une transition professionnelle souvent espérée, mais jamais entreprise. Elle  a ainsi pu « ricoacher » sur de nouvelles responsabilités en sachant mieux, cette fois,  concilier son équilibre personnel  et sa performance professionnelle.

 


seal-1376264_1920UNE MATURITÉ PROFESSIONNELLE GAGNANTE POUR OLIVIER B.

Situation : Recruté depuis 18 mois au sein d’une Business school réputée, Olivier est vite repéré et intégré dans le vivier des hauts-potentiels. Malgré son master brillamment défendu, sa pratique de plusieurs langues étrangères, une expérience réussie en agence de communication il a du mal à faire face à sa rapide évolution de poste, se sent déstabilisé et commet quelques erreurs.

Cheminement : Les séances de coaching dont il bénéficie lui permettent de prendre du recul, de porter un regard différent et plus mature sur ses talents et axes d’amélioration, de délimiter là où se trouve sa valeur ajoutée et, ainsi, de mieux organiser sa délégation. Ce sont des atouts dont il se servira au-delà du poste pressenti… et du strict environnement de travail !

 


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